公选王暖心提醒：关注遴选面试预测题栏目获取更多面试真题、预测题及热门考点，注册会员即刻开启备考学习！

公选王问题：

怎样看待职场“老油条”“小油条”？

【测评维度】综合分析能力

【考点】领导干部能力作风问题

【参考解答】

各位考官：

过去听说过“老油条”，指的是有的地方和单位一些年龄偏大、工作年限偏长，所谓“世面”见得多的人，他们似乎对什么都不在乎，表现得八面玲珑、圆滑世故、见风使舵、左右逢源，或对自己身上的老毛病总是无所谓、不愿去改。这样的“老油条”常常让人感到很头痛，甚至束手无策。

眼下，又听说出现了所谓的“小油条”，这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。他们中有的还奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任；“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”；“求稳”在先，“干事”在后，很会自我保护、明哲保身；“热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责”；“份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点的事则免谈”；对“烫手山芋”玩“太极”、踢“皮球”等等，五花八门，不一而足。

“小油条”现象要不得，任其发展不得了。“小油条”不改、不治，必然会搞坏风气。“小油条”是一种“早衰”，如果让其坐大成势、形成气候，就会让坏人神气、好人受气，正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。年纪轻轻本应该似新鲜血液、如一泓清流，带来清新空气，却带上了负能量；本应该朝气蓬勃、昂扬向上，却油腔滑调、油嘴滑舌，沾染上一些痞气、匪气、江湖气等不良习气，这是一种悲哀，让人叹息。“小油条”实际上就是八面玲珑、左右逢源的“官油子”，它的存在，会误导一批人、带坏一些人，一些年轻人很容易从“小油条”“得势又得利，甚至得宠又得意”上被带乱节奏，带偏方向，搞得心烦意乱、是非错乱。“小油条”不改、不治，迟早会变成“老油条”。“小油条”自认为吸取了一些“过来人”的经验教训，自誉应该活得明白，于是会把一些不良习气和作派固化下来、延续下去，“小油条”渐渐也就变成了“老油条”。整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，是事业健康发展的需要，是树立正确用人导向的需要。

“小油条”不能因其小而被小视，不能因其早而掉以轻心。整治“小油条”，说到底还是一靠教育二靠制度。油条是油锅里炸出来的，干部队伍中的“小油条”是放任出来的。对“小油条”要早发现、早治疗，要严管厚爱，管在平常时，管在萌芽时，管在起步时。人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，整治“小油条”不是小题大做，而是管在萌芽处，防在未然时。“小油条”的本质就是一种另类“躺平”，是不思进取、消极无为。人可以老成持重，但不可以老气横秋。老成持重是成熟，老气横秋是早熟。正反两方面的事实一再说明，躺赢不可能、躺平不可取，谁躺平谁出局、谁做“小油条”谁止步不前，并终将被边缘化。要从制度上铲除“小油条”发酵的土壤，防止“小油条”们得利又得势、得宠又得意，不让他们混得好，甚至如鱼得水、成香饽饽，让各种潜规则失效失灵不管用。

年轻干部处在成长期，属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪，从一开始就要走好走稳，朝气蓬勃、奋发有为，切不可“早衰”，沾染上不良习气，成为“小油条”。“小油条”不可有，“小油条”没市场，更没前途。

【知识拓展】

推不动、坐不住、摸不得这“三种状态”要不得

最近调研，听到一种反映，说现在有些干部尤其是一些年轻干部，有的是大象屁股推不动，被动应付、消极作为；有的是猴子屁股坐不住，心浮气躁、急不可待；还有的是老虎屁股摸不得，骄娇二气太重；等等。这三种状态和现象值得警醒，更需要提个醒，敲打敲打。

打一打“大象”屁股，让他们走得快些，更加积极主动、担当作为。大象这个庞然大物习惯于慢悠悠地生活，挪动着笨拙的身子，不慌不忙、不紧不慢。现实中有的干部似乎也像大象一样，慢腾腾、晃悠悠，缺少朝气与活力，无所用心、暮气沉沉，有的更像算盘子一样拨一下动一下，“躺平”得厉害。人是要有一种精神的。当前各项事业处在逆水行舟、不进则退的关口，处在滚石上山的阶段，慢不得、等不了，如果没有一股拼搏进取、披荆斩棘的劲头，没有只争朝夕、时不我待的状态，时机就会错过，“窗口期”就会溜走。干部干部，“干”字当头，就是要有一种朝气蓬勃、奋发有为的状态，做到马不扬鞭自奋蹄；就是要有一种积极进取、奋勇争先的风貌，做革命事业的垦荒牛、拓荒牛。

打一打“猴子”屁股，让他们坐得稳些，更加从容淡定、保持耐心。俗话说，猴子屁股坐不住。猴子总是跳来跳去，慌慌张张、急急忙忙，坐不住，安静不下来。现实中有些干部也像猴子一样心浮气躁、急功近利。他们中有的整天盘算着自己的升迁之路，“两年没提拔、心里有想法，三年没挪动、四处去活动”；有的干什么都急不可待，沉不住气，新提拔起来的总是按捺不住莫名的政绩冲动，新到一个地方的还没怎么摸清底数就喊着“大干快上”，或大会小会就提五花八门的口号，在那做虚功、玩虚招、冒虚火；还有的更耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳，一味凑热闹、赶热门；等等。只争朝夕不是只看朝夕，争先恐后不是盲目赶路。有些事情不是一朝一夕、一蹴而就的，得有一个发展变化的过程。这就需要学会按客观规律办事，不做违背规律、超越规律、对抗规律的事，得掰清楚哪些事可为、可不为和不可为，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，一步一个脚印、扎扎实实地来；需要有定力，保持历史耐心，淡泊以明志、宁静以致远，让耐心成就过程之美、意志之美和成功之美。

打一打“老虎”屁股，让他们听得进些，更加习惯被批评、不舒服。老虎屁股是摸不得的，一摸肯定要跳。一段时间以来，有些领导干部特别是走得顺风顺水或春风得意的年轻干部，不能正确对待和把持自己，自我感觉好，骄傲自满，娇生惯养，像老虎屁股一样摸不得，一摸就生气，就闹意见、发脾气、耍情绪，心理脆弱，不能抗击打，只爱听表扬声、恭维话，习惯于生活在鲜花和掌声中，一旦听到不同的声音、反对的意见，特别是批评的声音立刻受不了，反弹得厉害，甚至发飙翻脸。毛泽东说：“不许人讲话，老虎屁股摸不得，凡是采取这种态度的人，十个就有十个要失败。”对待批评得有正确的认知。如果说，善意而真诚的批评是一种美德，那么习惯于“被批评”则是一种品格。长时间听不到批评声会“飘昏醉”，听不到不同的声音是不幸的，听不到反对的意见更是可怕的，经常听到批评声才会如履薄冰、如临深渊。对待批评得有好的心态。人总是爱听赞扬声的，听到批评会不舒服是正常的，但良药苦口，要有闻过则喜的雅量，有红脸冒汗的肚量，有乐于“挨批评”的海量。

大象屁股、猴子屁股和老虎屁股都只是一种形象化的比喻，反映的是干部队伍中的某种真实现象，打一打、改一改，有利于干部健康成长，有利于形成干事创业的好导向，有利于事业顺利发展。

公选王遴选网推荐学习>>>

【2023组织遴选考点】徐文秀：谨防“笑面官僚主义”

【2023组织遴选考点】纠治干部不良“四怕”风气，还需对症下药！

【面试预测题答题参考】怎样看待职场“老油条”“小油条”？